基层干部队伍作风建设工作总结.docx简介：
基层干部队伍作风建设工作总结范文稿县委按照自治区党委、市委关于进一步改进作风狠抓落实工作的决策部署，根据《市委关于推进敢为敢闯敢干敢首创在四个创建四个走在前列中争创一流奋勇争先的意见》，坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进，强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的工作导向，激励干部解放思想、转变作风、担当作为，推动四敢作风落实在岗位上、工作中，将作风建设贯穿到全县中心工作全过程、各方面，以思想的大解放、作风的大转变促进全县经济社会大发展。现将工作总结如下。一、工作开展情况（一）抓思想、强党性，在培育精神支柱上持续用力。一是聚焦教育培训。注重加强党的创新理论、国家的方针政策、领导科学的培训，邀请4名县级党员领导干部开展学习宣传贯彻党的XX大精神专题辅导，结合自身工作职责分别为村干部讲解基层党建、基层治理、调查研究、民主监督等工作应该怎样做，提高干实事干好事干成事的综合素质及能力水平；注重加强坚定理想信念、提高党性修养、传承红色基因的培训，邀请县委组织部部长讲授党建促乡村振兴专题党课，举办国防教育课堂邀请边境管理大队大队长开展法制教育、爱国主义教育专题讲座，要求各乡镇党委抓好农牧民党员实用技能、实践知识、法律法规的培训，提高乡村治理和带领群众共同致富的能力坚持缺什么补什么，需要什么培训什么的原则，今年计划5名优秀村（居）党组织书记到山东省烟台市先进村（社区）挂职实训，举办县委党校培训班次2期，村干部区外培训班次2期，组织村干部学习新知识、新技能，优化村干部知识结构，提高基层干部的知识水平和工作能力。截至目前，共举办党员教育培训班7场次，培训党员217人次。二是强化理论学习。自觉用党的创新理论武装头脑，把学深悟透XXX新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，读原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫综合采取理论中心组学习、支部集体学习、专题研讨、学习成果测试等形式，把理论学习抓紧抓实，做到知行合一学思践悟，进一步增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念构建新发展格局的能力水平。截至目前，开展县委理论中心组学习15次，各级党组织开展集体学习2678次。三是抓实业务学习。聚焦学精学深、学以致用，完善载体平台，注重信息共享，整体提升干部队伍业务能力。深化基本业务应用，党规党纪、党史国史和相关法规知识，确保干部依照党规党纪及行业规范标准化进行业务操作。开办业务大讲堂，领导干部带头上讲台，讲党规、讲政策讲业务，每月至少开讲一次。注重正向引领，加大先进经验复制推广力度，各单位以周工作例会为载体，畅通信息沟通渠道，积极向前辈学习，加大工作优秀典型推选力度推出品牌工作、品牌项目，推动干部以学促用、以用促学学用结合、学有所获。（二）抓导向、强标准，在纯洁选人用人风气上持续用力。一是突出政治标准，做深做实政治素质考察。坚持把政治素质作为干部的核心素质，旗帜鲜明把政治过硬的标准树立起来，将政治素质考察作为发现、识别、用好干部的重要手段。注重把功夫下在平时，将政治素质考察作为年度综合考核、任期考核、领导班子和领导干部考核、公务员录用、干部推荐考察、谈心谈话等工作的规定动作全方位、多角度、经常性考察干部政治表现，及时掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑，做到了察深察实。注重强化政治把关，围绕政治素质正负向20项指标内容，本着一人一册、减少重复存放、务实管用的原则，广泛收集廉洁自律结论性意见、政治表现证明等材料，建立优秀年轻干部政治素质档案54册。二是突出能力标准，考准考量干部工作实绩。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，树立选人用人正确导向。注重完善干部考核评价制度机制，制定《县乡（镇）年度综合考核办法（试行）》《县直单位年度综合考核办法（试行）》，结合实际细化考核指标和评分标准，树立奖优罚劣导向，激发党员干部干事创业热情，以考核求实效、促发展、见成效，全面掌握领导班子运行情况和干部队伍建设状况。注重考量实绩把好干部使用起来，县委始终坚持围绕大局用干部、服务大局出干部干部下基层、基层出干部干部多岗位、能力全方位的一贯用人导向，把好干部标准和民族地区好干部四个特别要求落到实处。突出关键领域，着力选用在重要关头、重点工作、重大项目等急难险重任务面前能经受考验的干部。三是注重跟踪发现，大胆使用优秀年轻干部。坚持薪火相传理念，加大干部轮岗交流力度，突出岗位历练和实践锻炼，下大力气发现培养优秀年轻干部注重培养选拔有发展潜力的年轻干部到维稳处突、基层治理、乡村振兴、边境管控、疫情防控、驻寺等前沿阵地和重点岗位一线经受考验、历练成长，已提任35岁及以下正科级年轻干部8名， 展开>>

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